Eduardo Tadeu da Silva Alencar

Dados Pessoais 

Brasileiro, 26 anos, solteiro

Reside na Zona Oeste de São Paulo

Email: eduardo_rh2000@yahoo.com.br  / Blog: https://eduardoalencar.blogspot.com

Linkedin: https://br.linkedin.com/pub/eduardo-alencar/23/42a/a8a

Objetivo Profissional

Coordenador de Recursos Humanos (Seleção & desenvolvimento organizacional)

Professor de Psicologia / Recursos Humanos

 Formação Acadêmica

·         Pós-Graduação – Especialização

Gestão estratégica de pessoas, Flamingo (Junho/2011) - em andamento.

·         Pós-Graduação – Especialização

Psicologia Comportamental e Cognitiva, USP (dezembro/2009) - concluído.

·         Pós-Graduação – Especialização

Grafologia, IPSC (dezembro/2009) - concluído..

·         Extensão Universitária

Acompanhamento Terapêutico, Núcleo Paradigma de Análise do Comportamento (dezembro/2008) - concluído.

·         Extensão Universitária

Organizational Behavior Management, Núcleo Paradigma de Análise do Comportamento (dezembro/2007) - concluído.

·         Graduação

Psicologia, Centro Universitário Nove de Julho (dezembro/2007) - concluído.

·         Curso técnico – Pós médio

Marketing, ETE Beka – (Dezembro/2002) - concluído

·         Curso técnico – Médio (2o grau)

Administração de Empresas, ETE Beka (dezembro/2001) - concluído.

Idiomas

Inglês: leitura Intermediária, escrita básica, conversação básica. (Cursando Book III aos Sábados – Wizard)

Informática

Windows, Word, Excel, Power Point, Outlook, Extenge, Access.

Experiência Profissional

·        GRUPO KSI BRASIL - desde out/2011  (Empresa de médio porte no segmento de serviços empresariais)

Cargo: Coordenador de Recursos Humanos e de Marketing

Atividades: Coordenação dos subsistemas de de Rh: Atração e seleção de talentos, comunicação interna, treinamento, capacitação e desenvolvimento humano e organizacional, administração de cargos, salários, remuneração e carreira, responsabilidade social, qualidade de vida, administração de benefícios, gestão e implementação de políticas de RH, gestão de indicadores de RH, coaching, desenvolvimento gerencial e outros.

Paralelamente, faço a coordenação e implementação da divisão de outsourcing em gestão de pessoas como nova unidade de negócio do GRUPO KSI BRASIL e a coordenação do departamento de marketing (Imprensa, marketing, Relacionamento com Acionistas & Investidores, etc).

·        Cultura Inglesa - de Fev/2011 a out/2011 (Empresa de médio porte no segmento de serviços no ensino de idiomas)

Cargo: Analista de Recursos Humanos Sênior

Atividades: Atuação generalista em atração e seleção de profissionais para posições administrativas e acadêmicas em mais de 60 filiais empregrando avaliações grafológicas, dinâmicas de grupo, entrevistas por competência, entrevistas em inglês, recolhimento de documentos para admissão, integração, elaboração e atualização de treinamentos técnicos e comportamentais, acompanhamento de logística e cronogramas de treinamento, LNT, descrições, revisões de cargos e salários junto à requisitantes x políticas de RH, apoio a gerência em processos de desenvolvimento como: programa de estágios, programa de aprendizes, programa de contratação de pessoas com deficiência, adequação de visão, missão e valores, pesquisa de cultura e clima, implementação de indicadores de RH (turn over, absenteísmo, retenção, outros), programas de qualidade de vida e gestão da qualidade, posicionamento estratégico de RH focado no negócio, Coaching de executivos, revisão, padronização de processos, gestão de fornecedores de RH otimizando custos e elevando performances de serviços, consultoria interna de gestão de pessoas às lideranças, em especial junto a área comercial, acompanhamento de comunicação interna, etc.

·         Grupo SBF - desde julho/2008 a Novembro/2010 (Empresa de grande porte no segmento do comércio varejista)

Cargo: Analista de Recursos Humanos Sênior (Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento)

Atividades:  Grupo SBF é a empresa responsável pela administração das redes de lojas By Tennys, Almax, centauro e desde 2009, empresa com exclusividade na abertura de franquias da Nike no Brasil onde iniciei realizando consultoria em expansão de lojas na execução de estratégias e práticas de seleção, treinamento e formação de equipes de alta performance em todo Brasil. Posteriormente, fui um dos analistas de RH do centro administrativo em SP onde realizei processos seletivos para vagas administrativas (técnicas, especialistas,média gerência, etc), o que envolve o manejo de analises grafológicas, entrevistas por competências e recrutamento através de redes sociais / hunting e Bussines Inteligence, forneci apoio enquanto analista sênior a coordenação e gerência de Recrutamento e Seleção no planejamento e execução de projetos como: Inclusão de pessoas com deficiência, programa de jovens aprendizes, convênios com universidades para formação de talentos e estratégias de retenção, moderação de fórum corporativo promovendo mudança de conduta e fortalecimento de valores organizacionais, acompanhamento de indicadores (turn over, dead line), etc.

·         Gelre Serviço Temporário SA - de novembro/2004 a julho/2008 (Empresa de grande porte - multinacional Holandesa no segmento de serviços em recursos humanos)

Cargo Final: Coordenador de Recrutamento e Seleção

Promoção: Analista de Produtos e Serviços Sênior (Modelagem dos Produtos e Serviços de R&S)

Efetivação: Assistente de Recrutamento e Seleção Pleno

Cargo Inicial: Estagiário de Psicologia (Recrutamento e Seleção)

Atividades: Iniciei como estagiário fazendo processos seletivos para vagas de final de ano para as contas Kraft e Bauducco, em Fev/2005 fui transferido para central de cadastros (matriz) para um projeto de padronização de atendimento, treinamento de atendentes, desenvolvimento de scripst e fluxos de trabalho. Em Abril,de 2005 fui efetivado como Assist. de Recrutamento e seleção realizando entrevistas, recrutamento, triagem e atendimento à carteira de clientes da Unidade SP Matriz. Em Agosto/2005 fui promovido para Analista de Produtos e Serviços para compor o time responsável pela padronização de processos e serviços em recrutamento e seleção, desenho de escopo de produtos, confecção e atualização de preços, treinamentos para área comercial e operações (Seleção), LNT, contato com CRP para regularização de testes, descrição de cargos, mapeamento de Unidades, etc. Em Jan/2006 assumi a Coordenação de Recrutamento e Seleção Brasil cuja missão era garantir a padronização e qualidade da entrega em 104 Unidades. Fui responsável por 4 Consultoras que atendiam 26 Unidades Cada (regionalização). Acompanhei indicadores (Turn Over, Custos, Retenção, Treinamentos, Viagens, Custos com Pessoal, Serviços, etc), coordenei e implementei programas, projetos e processos seletivos de clientes Prime, etc.

·         Grupo Catho on Line - de fevereiro/2004 a novembro/2004 (Empresa de grande porte multinacional EUA no segmento de serviços em recursos humanos)

Cargo: Estagiário de Psicologia (Recrutamento e seleção – Depto de Triagem)

Atividades: Iniciei no depto de triagem de currículos atendendo empresas usuárias do serviço, treinando atendentes em consultoria de recrutamento, cadastro de vagas, políticas e legislação de divulgação de oportunidades, posteriormente, transferido para divisão da Case consultores, fiquei cerca de 3 meses aprendendo e executando o recrutamento em formato hunting, realizando entrevistas comportamentais, aplicação e correção de testes técnicos e cases. 

·         Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios - de maio/2001 a janeiro/2004 (Empresa de médio porte no segmento de serviços em recursos humanos)

Cargo Final: Estagiário de Psicologia (Recrutamento, Seleção e Treinamento)

Cargo Inicial: Estagiário Técnico de Administração (Recrutamento e Seleção)

Atividades: Iniciei como estagiário técnico no setor de recrutamento, realizando divulgação de vagas, cadastro de vagas em sistema, análise e triagem de currículos, posteriormente, passei a estagiário de graduação em psicologia, realizando entrevistas por competências, emissão de contratos e registros de estagiários, treinamento e integração de novos estagiários, atendimento a empresas, condução de dinâmicas e testes (IFP, PPA, AC15, G36/38 e outros), confecção de laudos e pareceres.

Ultimos Cursos Complementares

> 2009 - 2009 Recursos Humanos. (Carga horária: 15h).

Fundação Getúlio Vargas - RJ.

> 2009 - 2009 Responsabilidade Social e Diversidade. (Carga horária: 15h).

Fundação Getúlio Vargas - RJ.

> 2009 - 2009 Formação de Analista de Treinamento e Desenvolvimento. (Carga horária: 16h).

Integração Consultoria.

> 2009 - 2009 Treinamento de Vendas no Varejo - TVV. (Carga horária: 8h).

Grupo Friedman.

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